給与に直結する振り返り

今日は代休でお休みだったため、会社の評価に向けた自身の振り返りを作成していました。

大体の会社で振り返りだったり評価面談があると思いますが、実際いかに頑張ったかよりも、いかに上手に評価を受けられるかが昇給・昇格に繋がってきます。

しっかりとした制度があれば良いのですが、残念ながら多くの企業ではMBOへの理解も乏しく社員の納得感の低い評価方法になってしまっているのが現状です。

ですので、適切に評価を受けるための努力をすることが大事だと言うことを理解する事が大切です。

昇給・昇格を真剣に望んでいる人は評価を受けるためのアクションについても考える必要がありますね。